德信人力資源
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幫助客戶(hù)解決人力資源管理
BUSINESS ADMINISTRATION
代理招聘,解決人才斷層的有效途徑,代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出,獨(dú)獲眾多企業(yè)青睞!代理招聘的優(yōu)勢(shì)有哪些呢?代理招聘對(duì)企業(yè)有什么好處?
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人力資源咨詢(xún)
顧問(wèn)式培訓(xùn)
高端人才尋訪(fǎng)
大數(shù)據(jù)規(guī)劃
咨詢(xún)業(yè)務(wù)
CONSULTING BUSINESS
提供企業(yè)疑難雜癥解決方案和服務(wù),提升精神面貌、提高員工素質(zhì),優(yōu)化設(shè)備管理,減少故障
人事制度與手冊(cè)
人事管理制度是用來(lái)規(guī)范企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則
精益成本管理咨詢(xún)
對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)合理的成本管理
部門(mén)職責(zé)及KPI設(shè)置
精減不必要的流程以及不必要的系統(tǒng),提高企業(yè)的效率
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咨詢(xún)能力
BUSINESS ADMINISTRATION
為數(shù)百家成長(zhǎng)型企業(yè)提供的咨詢(xún)成果的基礎(chǔ)上,專(zhuān)注于企業(yè)全生命周期的人力資源咨詢(xún)、顧問(wèn)式培訓(xùn)和人才尋訪(fǎng)業(yè)務(wù),是人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)中具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)之一
解決方案
BUSINESS ADMINISTRATION
別具價(jià)值的優(yōu)勢(shì)在于面向企業(yè)人力資源關(guān)鍵問(wèn)題制定出針對(duì)性解決方案,為多個(gè)行業(yè)客戶(hù)提供全面系統(tǒng)和定制化的組織變革、股權(quán)激勵(lì)、薪酬管理、績(jī)效管理解決方案
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成功案例
CONSULTING BUSINESS
沉淀和積累使得我們持續(xù)超越其他對(duì)手,因此我們?cè)跒榭蛻?hù)、員工和社會(huì)各界建設(shè)更美好的人力資源管理能力的過(guò)程中擔(dān)任重要角色
輕資產(chǎn)公司記分制改革
提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢(xún),包括人才發(fā)展,薪酬管理,績(jī)效管理,組織變革,定崗定編等
助力廣告行業(yè)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制重塑
新生代員工逐漸成為輕資產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的關(guān)鍵人才重新定義關(guān)鍵人才,必須匹配相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制
助力企業(yè)薪酬體系升級(jí)
環(huán)境服務(wù)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)崛起之勢(shì),對(duì)環(huán)保行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)會(huì)的洞察、趨勢(shì)進(jìn)行研判
新聞資訊
CONSULTING BUSINESS
我們的顧問(wèn)持續(xù)密切關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)的變化,并對(duì)其進(jìn)行深入研究
混跡職場(chǎng)這么多年才知道自己是自我驅(qū)動(dòng)型
2020-12-07
“自我驅(qū)動(dòng)”,為自我管理概念的衍生詞匯,近不僅在個(gè)體管理領(lǐng)域,也在企業(yè)管理領(lǐng)域頻頻出現(xiàn)。很多求職者在自我介紹時(shí)這么說(shuō)到,“具備良好的自我管理能力,尤其在工作任務(wù)中傾…
新聞資訊
COE成為人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型重要角色
2020-12-07
l 戰(zhàn)略伙伴:這一角色的主要任務(wù)集中在確保企業(yè)所制定的人力資源管理戰(zhàn)略得到貫徹執(zhí)行。而戰(zhàn)略的執(zhí)行是在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合在一起的基礎(chǔ)上展開(kāi)的;l 管理專(zhuān)…
新聞資訊
六大準(zhǔn)則丨助推企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)先規(guī)劃體系
2020-12-07
對(duì)于企業(yè)而言,哪種情況更為重要:使組織全力以赴提升業(yè)績(jī),還是盡可能精確地設(shè)定目標(biāo)?面對(duì)日新月異的時(shí)代發(fā)展,企業(yè)如何才能應(yīng)對(duì)這些內(nèi)外部的變化和挑戰(zhàn)?深入研…
新聞資訊
HR的職場(chǎng)下半程:人力資源高級(jí)顧問(wèn)
2020-12-07
咨詢(xún)公司做完項(xiàng)目審查后發(fā)現(xiàn),企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高不在于員工薪酬,而在其他項(xiàng)目。在這種情況下,顧問(wèn)需要認(rèn)真做調(diào)查,給出客觀(guān)真實(shí)的數(shù)據(jù)說(shuō)服客戶(hù)。所以在咨詢(xún)行業(yè)…
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HR如何結(jié)合三大情境客觀(guān)識(shí)別候選人冰面下的隱形
2020-12-07
人才測(cè)評(píng),即人才測(cè)量和人才評(píng)價(jià),是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)和績(jī)效水平進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的活動(dòng)。隨著世界上靠前個(gè)智力測(cè)驗(yàn)——比奈西蒙量表的產(chǎn)生…
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如何邁過(guò)管培生制度的那些坑
2020-12-07
管理培訓(xùn)生指大企業(yè)集中使用各類(lèi)資源進(jìn)行自主培養(yǎng)的具備中高層管理潛能的年輕儲(chǔ)備人才。管培生制度即企業(yè)以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo),集中資源對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行一定時(shí)期內(nèi)全面…
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